好些人觉着自身有才华却未被赏识，好似一朵花儿生长在偏僻的角落里，没人去欣赏。实际上，问题常常并非出在“位置”方面，在于你是不是明白主动去展现价值，以及怎样进行有效的努力。
找准自我定位
首先得明晰自身的“美丽”究竟是什么，你是擅长处理具体问题的“雪莲”，又或是善于营建氛围的“玫瑰”？在职场上，比如说你身为一个数据分析师，你的价值在于能够从繁杂信息里提炼出关键结论。要明确告知团队，你可以把月度销售数据转化为三条可执行的增长策略，而非泛泛说“我会分析数据”。
经明确优势之后，需把它“转译”成他人能够听懂、能够感应的言语。假定你具备很强的组织能力，不要表述就说“我办事素有条理”，而要说“我能够独立去策划并且执行一场容纳50人的线下活动，保证各个环节实现无缝衔接，在过去的一年里成功组织了3场”。具体的事例以及数据，相较空洞的自我夸赞要有力许多。
主动展示价值
在当代社会当中，“被看见”属于一项得主动去争取的能力，等着他人发觉，恰似把花种于自家后院却还想着路人能闻到花香，于公司之内，完成项目过后能够主动撰写一份简洁的复盘邮件，抄送给相关的领导以及同事，着重说明项目成果、关键动作以及可复用的经验。
予以展示之时，需注重方式方法以及频率。切莫演变成没完没了、絮叨不停的自我吹嘘行径，而是应当精准抓住关键节点。比如说呀，在每周所举行的部门例会上，运用一分钟的时长，条理清晰地汇报你本周的核心进展状况以及下周的计划安排；在季度评审之际，要准备完备图文并茂的成果摘要。需保持主动积极的态度，然而要有一定的节制，并且具备重点突出的特性。
持续有效的努力
付出努力得要有清晰的方向以及目标才行，不然的话就只是在原地踏步罢了。就好比学生去做作业，要是仅仅是机械地去完成，不去检查对错（“满眼红叉叉”那种情况），那即便练习再多也很难取得进步。要设定一个清楚的目标，比如说“在接下来的三个月时间里，我要提升自身的公开演讲能力，努力争取下个季度在公司分享会上做一次时长为15分钟的针对主题的发言”。
把大目标分解成能够执行的小步骤，为了达成演讲目标，第一周每天朗读10分钟来训练口齿，第二周对着镜子尝试脱稿练习，第三周找一位同事作为听众并收集反馈意见，第四每周完整演练并且录制视频用来自我复盘，有路径的努力才能够积累出可以看见的成长。
保持真诚与开放
长久的人与人之间的信任，是建立于真诚的基础之上的。就如同那句提醒所说：“人对人得要真诚，拥有真诚一切就没问题！”在工作里，要是你对于某个任务的时间评估出现了错误，那就不要硬撑着，要尽早地坦诚去沟通，把困难给说明并寻求建议或者支持。这可比最后没办法交付要好上许多 。
将乐于接纳他人所给予的“好意”以及“唠叨”视为开放的一种表现，有时长辈或者同事给出的劝诫，就像提醒你不要在公物上面施行涂画行为以及不要去接触脏水这类情况，尽管听起来不顺耳，然而极有可能是弥足珍贵的经验，以谦逊的心态去聆听接纳，就算并不完全依照去做，也能够增添一个思考的角度，进而规避掉那些不必要的麻烦。
在逆境中调整心态
人的一生不会一直处于“百花丛中”的状态，那要是碰到“峭壁”时刻该如何应对呢？关键在于转变角度。像是一次评选未能入选（举例为没获得“金叶少年”称号），没必要灰心丧气。能够将其视为一次免费的“能力体检”，借此帮你清楚知晓自身与标准之间的差距所在之处，这些信息相较于一个虚名而言更具价值。
将挫折予以具体化，寻觅应对的动作，要是源于某项技能欠缺，那就拟定学习计划，要是人际关系处理得不妥当，那就有意识地去观察以及模仿身旁做得好的人，行动乃是缓解焦虑最为有效的办法，告知自己，此次不行，是为下次“行”做更加充分的准备 。
从过程中汲取快乐
实实在在的成长以及满足感，常常源自过程自身，并非最终的那个成果。如同阅读，最大的趣味并非读完一本书，而是在“于书的海洋中畅游之际”，那些忽然触动你的观点还有故事。去享受学习新知识时“感到自己比他人略微优秀些许”的那种细微且实在的愉悦。
把这种心态运用到日常当中，达成一个困难任务之后，除了去看结果之外，还要复盘一下自己在过程里采用了哪些新方法，克服了哪种情绪波动，这些内在的收获以及体验，是任何人都无法拿走的“美丽”，它们能够使你在未来的路途上，走得更为从容并且自信 。
概述一番，致使自身的“美丽”得以被瞧见，并非一个被动的玄虚问题，而是一组具备可操作性的办法所在，主要体现为：针对性地明确自身价值所在，积极主动且带有策略性地予以展现，朝着既定目标开展卓有成效的努力，凭借真诚去构建信任关系，于挫折之际迅速地调适心态，并且学会从每一步成长进程当中收获快乐。一旦你着手系统地践行这些内容，不管起始点处于何处，你所绽放出的光芒难以再度被忽视掉。
最能有效促使他人瞧见你那“闪光点”的是哪一种方法，你过往曾运用过？欢迎于评论区去分享你的经历，要是觉得这些方法具效力，千万别忘了点赞并且分享给有需求的友人！
